Personalpolitik

PERSONALPOLITIK:

Für LEADER zu arbeiten, bedeutet die Werte des Unternehmens zu teilen und aktiv an seiner Entwicklung mitzuarbeiten. Unser Universum ist das der Brandbekämpfung und der Rettung-Bergung. Unsere Kunden erwarten von uns Professionalität, ein stetiges Reaktionsvermögen, eine Fähigkeit, Innovationen auf konstante Weise zu liefern und die Zusicherung von Fachwissen in einem Bereich, der sich kontinuierlich weiterentwickelt.

EINE KONSTANTE SUCHE NACH VERBESSERUNG

Auf Basis dieses Grundgedankens fährt LEADER eine kontinuierliche Verbesserungspolitik im Bereich der qualitativ hochwertigen Dienstleistungen und Produkte sowie der Organisation und Sicherheit. Unser Ziel besteht darin, einen genauen Überblick über die Ressourcen und Kompetenzen zu erhalten, über die das Unternehmen verfügt, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.

EIN GEBIET, AUF DER MENSCH SEINEN PLATZ HAT

Unsere nationale und internationale Ausdehnung, die Vielfalt unserer Partner und Aktivitätsbereiche sind wichtige Pluspunkte für unsere professionellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeiter nehmen an einem jährlichen Evaluierungsgespräch teil. Dadurch können durchgeführte Aufgaben hervorgehoben sowie die Arbeitsumgebung näher beleuchtet werden, Mitarbeiter erhalten Ratschläge und Lob, ihre Kompetenzen können betont und ein eventueller Bedarf an Trainingsmaßnahmen angesprochen werden.

EINE GRUPPE MIT EINER SOZIALEN VISION

Das Unternehmen hat sich einer Politik der gleichgestellten Arbeit und Anstellung verschrieben und setzt dies gemeinsam mit dem Bereich Arbeitsmedizin sowie der Organisation HANDICIPER um, damit auch Mitarbeiter mit Behinderungen bei uns arbeiten und sich integriert fühlen können.

STELLENANGEBOTE:

Unser Unternehmen ist in seinem Bereich marktführend und entwirft, produziert und vertreibt Materialien für die Brandbekämpfung und Rettung-Bergung für Feuerwehren und Rettungskräfte, für Industrie und Militär.

Um für uns zu arbeiten (HR) :